Quels sont vos points forts?” est l’une des questions d’entretien les plus courantes auxquelles vous serez confronté en tant que demandeur d’emploi. C’est l’une des premières questions auxquelles bon nombre des demandeurs d’emploi répondent surtout vaguement lors de leurs entretiens d’embauche.

Même si on ne vous pose pas exactement cette question d’entrevue, vous devez être prêt à parler de vos points forts. Identifier et articuler clairement ce qui vous rend fabuleux vous aidera à vous démarquer sur le marché du travail saturé.

Voici trois étapes pour parler efficacement de vos points forts pendant le processus d’entrevue :

1. Utilisez l’offre d’emploi pour identifier vos principaux atouts.

Tout d’abord, identifiez les principaux points forts que vous souhaitez partager avec le recruteur. Il est tellement important de mettre en évidence au moins trois points forts lors de leurs entretiens d’embauche.
Vous voulez être trop préparé, car les intervieweurs vous demanderont souvent quels sont vos principaux points forts.

Utilisez l’offre d’emploi pour vous aider à décider sur quels points forts vous souhaitez vous concentrer lors de votre entretien.
De plus, prenez le temps de réfléchir aux points forts que vos superviseurs, collègues et clients louent à plusieurs reprises. Votre meilleur pari est de partager les points forts pour lesquels vous êtes non seulement reconnu, mais également notés dans l’offre d’emploi.

2. Partagez un exemple pertinent pour chaque force.

Ensuite, vous souhaitez partager un exemple ou une histoire pertinent pour chaque force que vous partagez.

Cela aide l’intervieweur à se souvenir plus facilement de vos réponses, car les histoires sont plus faciles à retenir. De plus, vous aidez l’intervieweur à imaginer ce que ce sera de travailler avec vous.

Bien que les histoires puissent donner vie à votre entretien, vous voulez éviter l’erreur de partager des histoires longues et inutilement détaillées avec l’intervieweur. Concentrez-vous sur le partage des détails nécessaires et pertinents tout en gardant vos exemples et vos histoires concis et percutants.

De plus, entraînez-vous à réciter vos exemples et vos histoires à voix haute.

3. Faites en sorte que vos réponses soient mémorables.

Bien que vous n’ayez pas à mémoriser vos histoires, vous voulez pouvoir vous en souvenir rapidement pendant l’entretien. Envisagez de créer une « aide-mémoire » pour votre entretien qui comprend votre argumentaire, vos principaux points forts et une demi-douzaine d’histoires percutantes de votre carrière.

Enfin, réfléchissez à la manière dont vous pouvez rendre votre réponse plus mémorable par rapport aux autres personnes interrogées. Ceci est important car vous voulez que les intervieweurs puissent se souvenir efficacement de vous et de vos histoires lors de l’examen des candidats.

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Une façon de rendre votre réponse plus mémorable est de partager les points forts qui sont moins fréquemment mentionnés dans les entretiens.

En d’autres termes, mettez en évidence vos points forts en plus de vos compétences en communication, en travail d’équipe et en collaboration, car ces points forts ont tendance à être répétés par les candidats. Une autre façon de rendre votre réponse plus mémorable est de choisir une histoire de votre carrière qui soit convaincante et unique.

Une fois finalisé, votre réponse devrait durer environ 90 secondes à deux minutes.

Avec ces conseils d’entretien à l’esprit, vous serez prêt à répondre efficacement : « Quels sont vos points forts ? »

Bin Wabthomas

Goma

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